2020年人力资源管理师四级试题（11.24）
人力四级群：343491485 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.在一个组织系统中，为了实现其总目标和总功能，必须设置一定数目的岗位，而岗位设置的决策应体现（ ），即以最低数量岗位设置，谋求总体的高效率化，确保系统目标的实现。
A.最优化原则
B.标准化原则
C.能级的原则
D.系统的原则
参考答案：A
参考解析：在一个组织系统中，为了实现其总目标和总 功能，必须设置一定数目的岗位，而岗位设置的决策应体现最优化原则，即 以最低数量岗位设置，谋求总体的高效率化，确保系统目标的实现。
2.利用资源需求模型核算培训成本具有（ ）的特点。
A.有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况
B.有利于分析不同培训项目成本的总体差异，为科学合理地选择培训项目提供依据
C.有利于对不同培训项目的不同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控
D.有利于分析不同培训项目的材料及物资成本支持情况
E.有利于分析培训项目在不同阶段的差异，为后续培训提供经验
参考答案：A,B,C
参考解析：利用资源需求模型核算培训成本具有以下3个特点:
(1)有利于比较培训项目在不同阶段上所需设备、设施、人员和材料的成本支出情况。
(2) 有利于分析不同培训项目成本的总体差异，为科学合理地选择培训项目提供依据。
(3) 有利于对不同培训项目的不同阶段发生的费用进行对比，突出重点问题，对成本实施有效的监控。
两道题目做的不过瘾？四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2021年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
