2020年人力资源管理师四级试题（11.26）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.员工岗位操作训练的记录、生产中安全事故的记录、设备故障率的记录、班组工时统计记录、员工劳动纪律执行情况的记录、员工定员定额完成程度的统计等。属于（ ）。
A.活动记录法
B.档案资料法
C.设计信息法
D.关键事件法
参考答案：B
参考解析：档案资料法。即查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。例如，员工岗位操作训练的记录、生产中安全事故的记录、设备故障率的记录、班组工时统计记录、员工劳动纪律执行情况的记录、员工定员定额完成程度的统计等。
2.薪酬信息保密的缺点包括（ ）。
A.可能出现同工不同酬
B.谈判耗时较多
C.员工容易出现收入攀比行为
D.缺乏灵活性
E.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击
参考答案：AB
参考解析：薪酬信息保密的缺点：1、可能出现同工不同酬；2.员工薪酬水平与谈判能力有关，不符合薪酬基本原理；3.谈判耗时较多。
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