2020年人力资源管理师四级试题（11.28）
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为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。属于人力资源微观管理行为失误或不当所导致的（ ）。
A.直接成本
B.间接成本
C.中间成本
D.浪费成本
参考答案：B
参考解析：间接成本：由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，
如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现如下:
(1)在工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性，得过且过，不满情绪积累等。
(2)在交流方面，表现为员工不愿与管理人员交流，不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。
(3)在工作关系方面，表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
2.计时工资是按（ ）支付给个人的劳动报酬。
A.月工资制
B.按计时工资标准
C.工作时间
D.日工资制
E.小时工资制
参考答案：BC
参考解析：计时工资是按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务(岗位)工资，新参加工作员工的见习工资(学徒的生活费)等。ADE属于我国常用的计时工资制的形式。
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