2020年人力资源管理师四级试题（12.9）
人力四级群：343491485 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.（ ）指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人表层特征与深层特征。
A.胜任力特征
B.培训需求差距分析
C.需求分析
D.社会角色扮演
参考答案：A
参考解析：胜任力特征指能将某-工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平庸者区分开来的个人表层特征与深层特征 它包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机等可以通过测量或计数来显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。
2.不得解除劳动合同的情况包括( )
A .员工不能胜任工作
B .女职工在孕期、产期内的
C .劳动者被追究刑事责任的
D .患职业病并被确认丧失部分劳动能力的
E .负伤，在规定的医疗期内的
参考答案：B,D,E
参考解析：不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的．当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件有：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。
两道题目做的不过瘾？四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2021年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
