2020年人力资源管理师四级试题（12.24）
人力四级群：343491485 | 人力资源考试加微信“ks233wx10"
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.培训需求的主体，按照层次划分不包括（ ）。
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层员工
D.整个组织
参考答案：D
参考解析：培训需求的主体按层次划分：高层管理者、中层管理者、基层员工。
2.下列关于“绩效考评指标设计的依据”的说法，正确的是（ ）。
A .绩效考评的目的是选择绩效考评指标的一个非常重要的原则
B .被考评人员所承担的工作内容和绩效标准
C .为了使绩效考评工作能够顺利进行，我们应能够方便地获取与考评指标相关的统计资料或其他信息
D .取得考评指标所需信息的难易程度需要不断地扩大范围试行，不断地进行调整
E .绩效考评的目的和被考评人员所承担的工作内容和绩效标准是绩效考评指标的选择依据
参考答案：A,B,C,E
参考解析：取得考评指标所需信息的难易程度并不是直观可以判断的，在绩效考评体系的设计过程中，难免需要不断地在小范围内试行，不断地进行调整。
两道题目做的不过瘾？四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2021年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你备考快人一步>>
