2020年人力资源管理师四级试题（12.28）
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.（ ）源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效指标。
A.关键绩效指标
B.数量指标
C.质量指标
D.成本费用指标
参考答案：A
参考解析：关键绩效指标源自企业战略目标的层层分解，体现了对战略目标具有增值作用的绩效指标。
2.“企业人员招聘应遵循的基本原则”的描述，不正确的是（ ）。
A .依据我国法律的规定，劳动者依法享有平等就业和自愿就业的权利
B .人力资源市场上的歧视表现为录用歧视、职业歧视、工资收入歧视、人力资本投资歧视
C .为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，国家严格禁止使用童工
D .劳动法律法规全面规定了建立、变更、解除、终止劳动关系的法定程序和法定条件
E .公平就业原则与禁止职业歧视原则互为表里，相互促进
参考答案：A,E
参考解析：依据我国法律的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。公平就业原则与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。
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