2020年人力资源管理师四级试题（12.29）
为助大家顺利拿证，小编特整理了四级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。
1.传统的“师傅带徒弟”属于在岗培训的（ ）。
A .岗位辅导
B .岗位轮换
C .小组学习
D .企业教练
参考答案：A
参考解析：岗位辅导即传统的"师傅带徒弟”。企业安排具有丰富工作经验的人员(主要是直接上级或资深员工) 充当"师傅"，对受训员工在工作现场进行一对一或一对多的辅导。
2.下列选项中，关于劳动合同的特点的描述，正确的是（ ）。
A .劳动合同的主体具有特定性
B .劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的情况下，无权要求对方履行义务
C .劳动合同可以以口头形式订立、劳动合同必须具备法定条款等
D .劳动合同属于法定要式合同
E .用人单位也有权利和义务对劳动者进行管理
参考答案：A,B,D,E
参考解析：劳动合同属于法定要式合同。所谓要式合同，是指必须具备特定的形式或履行法定手续方具有法律效力的合同。由法律直接规定的要式合同则是法定要式合同。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。
两道题目做的不过瘾？四级人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试，点击马上做题>>
答疑互助：添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭，我们共同学习一起进步相约拿证！
相关推荐：
2021年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你备考快人一步>>
