我们总在寻找能助自己一臂之力的贵人，却常常低估了自己本身就具有的能力；我们总是抱怨上天关上了那扇门，却忘记了自己可以推开一扇窗。勇敢迎接挑战，挖掘自身潜力，这世上最大的贵人，其实正是你自己。学习从什么时候开始都不晚！复习阶段，做题必不可少，来练习几道题吧！
【练一练】
1、（ ）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
A .企业员工培训系统设计
B .企业员工培训需求分析
C .企业员工培训规划
D .企业员工培训组织实施
参考答案：A
参考解析：企业员工培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
2、奖励的种类不包括（ ）。
A .绩效奖
B .建议奖
C .贡献奖
D .福利待遇
E .津贴制度
参考答案：C,D,E
参考解析：奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。
3、（ ）可以建立和和增强对员工的沟通渠道，用“借外脑”的方式从多个角度进行分析。
A .观察法
B .问卷法
C .咨询法
D .访谈法
参考答案：C
参考解析：咨询法的优点：1.可以建立和增强对员工的沟通渠道；2.用“借外脑”的方式从多个角度进行分析。
缺点：外部咨询机构可能对本企业实际情况不了解。
4、组织规划是对企业整体组织框架的设计不包括（ ）。
A .组织信息的采集
B .组织结构图的绘制
C .组织结构的调查
D .诊断和评价
E .制度规划
参考答案：A,B,C,D
参考解析：组织规划是对企业整体组织框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织结构的调查、诊断和评价，组织结构的设计、调整与变革，以及各个层级职能与业务部门职责的划分与设置等内容。
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