2003年7月人力资源管理师的考题

121、结果导向的考评方法主要表现形式有（ ）
A．  目标管理法
B． 绩效标准法
C． 直接指标法
D． 成绩记录法
E． 间接指标法
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第6页(共10页)
122、有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
A．  对内具有竞争力
B． 对外具有竞争力
C． 对内具有公正性
D． 对外具有公正性
E． 对员工具有激励性
123、岗位评价的方法主要有（ ）
A．  排列法
B． 对比法
C． 分类法
D． 要素比较法
E． 要素计点法
124、薪酬市场调查常用的方式有（ ）
相互调查
B． 委托调查
C． 直接调查
D． 公开调查的信息
E． 调查问卷
125、传统的薪酬结构类型有（ ）
A．  以绩效为导向的薪酬结构
B． 以工作为导向的薪酬结构
C． 以能力向导向的薪酬结构
D． 组合薪酬结构
E． 以结果为向的薪酬结构
126、薪酬制度的设计要点有（ ）
A．  薪酬水平与薪酬结构设计
B． 薪酬等级设计
C． 固定薪酬设计
D． 浮动薪酬设计
E． 过渡办法设计
127、以下条款属于劳动合同内容的是（ ）
A．  劳动合同期限
B． 工作内容
C． 劳动报酬
D． 社会保险
E． 劳动纪律
128、对劳动者不得解除劳动合同的条件是（ ）
A．  患职业病者
B． 患病或者负伤在规定医疗期内的
C． 部分丧失劳动能力的
D． 女职工在孕、产、哺乳期内的
E． 法律、法规规定的其他情形
129、集体合同内容一般包括（ ）
A．  劳动条件标准部分
B． 一般性规定
C． 劳动保障部分
D． 过渡性规定
E． 其他规定
A 卷册一：职业知识部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第7页(共10页)
130、订立集体合同应遵循的原则是（ ）
A．  只维护集体的利益
B． 内容合法
C． 平等合作、协商一致
D． 兼顾所有者，经营者、劳动者利益
E． 维护正常的生产工作秩序
131、劳动争议处理的原则是（ ）
A．  着重调解及时处理
B． 在查清事实的基础上依法处理
C． 当事人在适用法律上一律平等
D． 强制性
E． 维护当事人的利益
133、劳动争议仲裁的原则有（ ）
A．  一次裁决原则
B． 合议原则
C． 强制原则
D． 回避原则
E． 区分举证责任原则
134、劳动争议的预防措施有（ ）
A．  强化劳动关系当事人的劳动法则观念
B． 强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C． 强化劳动合同、集体合同的管理
D． 强化和完美企业的民主管理体制
E． 完美我国的劳动立法
135、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是（ ）
A． 劝告
B． 按抚、劝慰
C． 鼓励、沟通
D． 冷漠
E． 重新定向
136、劳动卫生一般包括（ ）
A．  工业生产卫生
B． 医疗预防
C． 健康检查
D． 组织管理措施
E． 个人卫生
137、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（ ）
A．  矿山井下作业
B． 森林业代木及流放作业
C． 第四级体力劳动强度的作业
D． 建筑、电力、电信高空作业
E． 标准以上的负重作业
138、执行未成年工特殊保护制度具体内容是（ ）
A．  最低就业年龄规定
B． 禁忌劳动范围
C． 实行定期健康检查
D． 实行登记制度
E． 上岗前进行职业安全卫生教育、培训
139、以下属于劳动安全卫生保护设施的是（ ）
A． 劳动安全卫生保护设施建设费用
B． 个人劳动安全卫生防护用品费用
C． 劳动安全卫生教育培训经费
D． 工伤保险费
E． 工伤认定评残费用等
140、企业竞争战略的基本支撑点是（ ）
A． 顾客所钟爱
B． 企业文化
C． 生产技术
D． 财务实力
E． 人力资源管理制度
141、企业文化所包括的类型是（ ）
A．  官僚式 
B． 发展式