1．从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．诊断功能
B．监测功能
C．激励功能
D．导向功能
E．竞争功能
【解析】C项属于绩效管理对员工个人的贡献。
2．对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．纪律性
B．理解力
C．积极性
D．判断力
E．出勤状况
【解析】态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。
3．以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。[2008年11月四级真题]
A．资料借用要签收
B．考评资料不应留在桌子上
C．传递时放人文件夹中携带来源：www.examda.com
D．不用的资料用碎纸机粉碎
E．离开办公室时，应注意锁好抽屉
【解析】为确保考评数据资料的安全，应采取相应措施：①考评资料应立即归档，不应留在桌子上；②文件柜应锁好；③当离开办公室时，应注意锁上办公室的门和抽屉；④复印考评资料完成后，不要忘记从复印机上取走原件；⑤考评资料只供有此权限的人使用，借用要签收；⑥在清理不再需要的考评资料时，用碎纸机粉碎；⑦考评文档在办公室之间互相传递时，应始终放在文件夹中携带，以防考评资料撒落丢失。
4．以下关于考评数据分析方法的说法正确的是（ ）。[2008年11月四级真题]
A．能级分析法只将分数排队
B．顺序法只能依据总分排序
C．对比分析法可以采取要素得分来比较
D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比
E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比
【解析】分析考评数据的方法主要有：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。B项，顺序法是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序。
多项选择题答案：
1．ABDE 2．ACE 3．ABCDE 4．ACDE
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