1．企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．对员工具有激励性
B．对内具有公正性
C．对社会具有贡献性
D．对外具有竞争性
E．对成本具有控制性
【解析】目前企业普遍认为，进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。
2．企业编制的工效挂钩方案需审核报批的部门包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．劳动保障部门
B．国资委
C．国家发改委
D．财政部门
E．国务院办公厅
【解析】企业应根据国家对于工效挂钩实施办法的有关文件规定，结合本企业实际情况，选择能够反映企业经济效益和社会效益的指标，作为与工资总额挂钩的指标，认真编制工资总额同经济效益挂钩方案，报劳动保障部门、财政部门审核后批准下达执行。劳动保障部门和财政部门每年对企业工效挂钩的实施情况进行清算。t
3．企业薪酬制度分析的主要内容包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．企业薪酬总额分析
B．企业薪酬策略分析
C．企业薪酬制度分析
D．员工薪酬意识分析
E．企业各员工的薪酬分析
【解析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定等；③企业薪酬制度分析，依据企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度进行；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策略分析，依据的是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。
4．影响薪酬的外部因素包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．企业利润水平
B．劳动力市场
C．经济发展状况
D．物价、工会
E．相关劳动法规
【解析】影响薪酬的因素很多，其中主要的内在因素有：劳动差别因素、工资形式、企业经济效益、报酬政策；主要的外在因素有：相关的劳动法规、劳动力市场、物价、工会、社会保障水平和经济发展状况等。
5．选择工资形式的原则包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．工资的发放要及时
B．计划简明易懂，便于计算
C．选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合
D．员工收入与本人的工作效率直接成正比关系
E．工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定
【解析】选择工资形式应遵循以下原则：①选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；②员工收入与本人的工作效率直接成正比关系；③计划简明易懂，便于计算；④工资的发放要及时；⑤工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。
6．补充福利项目包括（ ）。[2008年11月四级真题]
A．免费住房
B．工作午餐
C．通讯补助
D．法律顾问
E．带薪假期
【解析】补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。补充福利的项目五花八门，经常见到的有：交通补贴、房租补助、免费住房、工作午餐、女工卫生费、通讯补助、互助会、员工生活困难补助、财产保险、人寿保险、法律顾问、心理咨询、贷款担保、内部优惠商品、搬家补助、子女医疗费补助等。E项属于法定福利。
多项选择题答案：
1．ABDE 2．AD 3．ARCDE4．BCDE5．ARCDE6．ABCD
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