三、综合题（本题共2题，共38分）
6、为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。
请回答下列问题：
(1)该公司采用广告形式发布对外招聘信息具有哪些优势?(10分)
(2)如果您是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选?(8分)
7、
姜某于2006年5月8 H到MNB公司应聘总经理职务。应聘时姜某在《应聘申请表》
的“经历”一栏填写2002年至2006年(5年)被派驻澳大利亚，任澳大利亚某进出口公司总经理。MNB公司董事长看了姜某的简历后认为，姜某工作经历非常符合公司所急需的外贸人
才的要求，但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺乏了解，决定先期试用。于是董事长在招聘表格中批示：“同意从2006年5月8日起试任总经理职务，试用期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月5000元，若不能胜任总经理一职即予以辞退”。事后，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期间的工资报酬，而是根据《MNB公司管理人员岗位基本工资标准》规定，总经理工资标准为每月2500元，姜某亦清楚此规定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在试用期内工作表现不符合公司要求，虚造简历、不如实汇报工作情况为由，将姜某辞退，并根据上述公司规定的工资标准和姜某实际工作的时间，支付了2000元工资。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求MNB公司支付欠付的工资3000元人民币和代补偿5000元人民币。
请问：该公司对姜某的处理是否正确?姜某的要求是否合理，为什么?(20分)
2007年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
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