单项选择题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给量
B．劳动力供给
C．劳动力需求量
D．劳动力需求
27、
收入差距的衡量指标是（ ）。
A．国民收入
B．基尼系数
C．人均GDP
D．需求弹性
28、
（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A．财政政策
B．货币政策
C．金融政策
D．收入政策
29、
（ ）是劳动权的核心。
A．择业权和劳动报酬权
B．就业权和择业权
C．休息休假权和劳动保护权
D．劳动保护权和职业培训权
30、
（ ）在国家法律体系中具有最高法律效力。
A．劳动法律
B．宪法
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
31、
（ ）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
32、
（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容
33、
企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性
34、
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（ ）顺序循环进行。
A．④①③②
B．③②①④
C．③①④②
D．①②③④
35、
建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。
A．计划体系
B．决策体系
C．目标体系
D．营销体系
2013年11月企业人力资源管理师(四级)《基础知识》真题试卷
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