2019下半年四级人力资源管理师《理论知识》真题及答案

1、内部招聘的局限不正确的是(　　)。

A.容易造成“近亲繁殖”

B.可能出现“照顾性提拔”

C.求全责备

D.组织中产生矛盾，产生不利影响

2、(　　)可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量，往往采用定量的方式进行考评的指标。

A.能力指标

B.结果指标

C.态度指标

D.定性指标

3、在组织内部招聘和选拔时，说法正确的是(　　)。

A.全方位发现人才

B.不要将人才固定化

C.求全责备

D.避免长官意志

4、“薪酬”的英文为(　　)。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

5、从规划的期限上看，(　　)年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

6、(　　)是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

7、属于初次分配的是(　　)。

A.国家与企业

B.企业与企业

C.企业与员工

D.××××

8、某公司成立初期在本地区大量招人，同时想通过招聘扩大影响力.....应选择(　　)招聘方式。

A.报纸

B.广播

C.网络

D.××××

9、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括(　　)。

A.决策支撑层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层

1、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有(　　)。

A.相关性与有效性

B.明确性与具体性

C.公正性与客观性

D.全面性与完整性

E.整体性与系统性

2、在选择最合适的工资制虔时，一般应考虑以下因素(　　)。

A.工资管理成本

B.企业规模

C.企业人员数量

D.企业所处行业的发展进度

E.企业的盈利水平

3、入职培训的准备，主要是确定(　　)。

A.培训教师

B.培训方式

C.培训地点

D.培训效果

E.培训时间

2、不属于询问法的调查方法是(　　)。

A.会议调查法

B.电话调查法

C.问卷调查法

D.表现记录法

3、劳动定额的种类有(　　)。

A.计划定额

B.过去定额

C.现行定额

D.活动定额

E.设计定额