国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施。
按照国家职业标准分为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。
查看详情《企业人力资源管理师》职业资格证书是目前国内人力资源管理领域唯一受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。
人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
2017年5月份，人社部、财政部共同发布了《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》， 这意味着自2017年以后报考人力资源管理师职业资格考试拿到证书后，可以申领职业技能提升补贴（1000-2000元不等）
人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
快速拿证- 《企业人力资源管理师》是由国家人社部统一组织考试，由各省人力资源保障厅负责具体实施，因实施个体不同，因此报考条件有差异。例如：
- 上海地区：在上海市职业技能鉴定公告中，对于人力资源管理师二级申报条件为（具备以下条件之一者）：
- （1）取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
- （2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。
- 广东地区：广东2017年下半年企业人力资源管理师报考学历进行调整。★基本文化程度（最低学历）:高中毕业（或同等学历）。对于不同级别的报考条件进行了相应的说明。
- 总体来说，近年来各省人力资源管理师报考要求越来越严格。
- 人力资源管理师考试报名一般有两种方式。
- 一、个人网上报名/个人现场报名。自己可以登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成即可。也有些地区个人去当地指点报名点现场报名。
- 二、机构团体报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。具体的可以电话咨询当地的职业技能鉴定网站。
- 目前共有北京，江苏，浙江，广西，山东，河北，黑龙江，陕西，西藏，江西，广东，重庆12个省份开通个人网上报名。其他地区需要去当地鉴定中心指定报名点或机构报名。
人力资源管理师网上报名流程各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。
一：在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）；
二：由职业技能鉴定中心审核报名条件；
三：审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；
四：参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）；
五：考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。
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企业人力资源管理师各级别费用不一，请查看各省详情。
人力资源管理师考试准考证打印/领取时间一般都在考前一周内。
查看详情不同地区人力资源管理师考试准考证打印/领取时间和方式不同，分两种：
1、在机构或报名点报名的，一般考前一周你所在的机构报名点会发放准考证，及时联系报名机构或鉴定中心领取准考证即可。
2、个人网上报名的，在规定的时间内登陆指定网站，进入“准考证打印”，点击打印准考证即可。如考生无网上打印条件，可于打印准考证时间段内，直接到当地鉴定中心机构进行打印。
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人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：
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三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；
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二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
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理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
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企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
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(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，2018年11月起，人力资源管理师考试各等级全面实施机考。具体考试题型题量如下：
| 级别 | 科目名称 | 题型题量 |
|---|---|---|
| 一级 | 职业道德和理论知识 | 选择题；125道 |
| 专业能力 | 简答题、综合分析题 | |
| 综合评审 | 文件筐或论文撰写（以各地区鉴定方案为准） | |
| 二级 | 职业道德和理论知识 | 题型：选择题；125道(机考) |
| 专业能力 | 题型：简答题、综合题(机考) | |
| 综合评审 | 论文撰写或文件筐（以各地区鉴定方案为准） | |
| 三级 | 职业道德和理论知识 | 选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型；125道 |
| 专业能力 | 题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题) | |
| 四级 | 职业道德和理论知识 | 选择题；125道 |
| 专业能力 | 简答题、计算题、综合题 |
企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师、企业人力资源管理师、高级企业人力资源管理师考试配套教材使用第三版。人力资源管理师考试教材是中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社出版发行。
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人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。
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人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；
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人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；
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只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
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根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。
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无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格，或者所有成绩合格（可获得证书），都不存在考试成绩保留与否的问题。
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省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。