企业复工在即，但部分员工因为道路管制或病毒感染恢复期等原因不能按时返回复工，作为HR的我们该怎么办呢？
1、引导员工请事假
如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的。事假期间社保正常缴纳。
HR要注意：保留员工申请事假的证据，如电子邮件，录音录像等。
2、安排员工休年休假
员工休年休假期间视为出勤，应发放全薪。
HR要注意：保留员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据。
3、引导员工请病假
如果员工处于病毒感染恢复期，或身体不适可休病假。病假期间的待遇，也要先看企业和劳动者有无特殊约定或规定，如果没有，那就要看劳动履行地当地关于病假待遇的政策。以北京为例，病假期间不得少于最低工资的80%向劳动者支付病假待遇。
HR要注意：应提示员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等。
4、协商一致待岗
如部分员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同，约定待岗期间的待遇。
5、劳动关系中止
注意，是劳动关系中止，不是终止！虽然劳动合同法没有规定劳动合同中止，实际上实务中已经大量存在。比如长期的事假、停薪留职等。
劳动合同中止期间，劳动关系保留。中止履行的情形消失，仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。当事人继续履行劳动合同的，劳动合同中止的时间不计入劳动合同期限。
以上就是233网校学霸君整理的关于员工因疫情不能按时返回复工，HR的处理方法。希望对大家有所帮助。
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