如今受新型冠状病毒肺炎疫情影响，不少公司都出现了返岗人数少的情况。为了更直观的了解员工返岗情况，返岗率的计算就十分重要了。那么，节后返岗率怎么算？下面就和233网校学霸君一起了解下返岗率计算公式。
一、什么是返岗？
什么叫返岗？顾名思义，返岗就是返回工作岗位。如今受疫情影响，很多企业延迟复工时间，不少职工就处于待返岗状态，也就是暂时不需要返岗，原地待命。
二、节后返岗率怎么算？
返岗率=返岗人数/在册人数×100%。
三、HR要如何提高节后返岗率？
1.薪酬激励：在每年年初，公司可以制定有足够竞争力的薪酬计划并提前公布，让员工心里对工作有冲劲儿。
2.职业规划：留人不如留心，HR可以和员工进行沟通，提前公布下一年的培训机会、晋级机会、多种形式的奖励机会等，让员工感受到留在公司后的个人职场发展空间大。
3.企业文化：如开门红包等企业人文关怀，特别是现在疫情期间，企业对员工的态度十分重要，员工有困难的时候，HR要及时沟通，给予帮助，员工的心暖了，节后返岗率自然也会有所提高。
以上就是233网校学霸君整理的节后返岗率计算公式，希望对大家有所帮助。
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
