现在不少企业已经开始复工，但由于疫情影响，不少员工按时不能返岗，这个时候就需要HR们做好员工按时不能返岗情况说明。那么，员工按时不能返岗情况说明都需要涉及到哪些内容呢？下面就和233网校学霸君一起了解下。
1、如因当地政府采取交通管制或集中隔离的：需提供经当地政府、村委会、居委会等盖章的相关文件；
2、因疑似或确诊感染新型冠状病毒进行隔离治疗的：需提供医院出具的相关检查报告、隔离证明等；
3、因有相关流行病学史（包括途径重点地区，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的：尽可能向公司提供相出行记录、接触情况等；
4、因发热、乏力、干咳、腹泻等症状正在就医检查的：需提供病历本、病假单等。
如因其他原因不能及时返岗，也要明确和人力资源部门及时沟通。对于无法及时返岗人群要优先建议可在家办公的申请在家办公，无法在家办公的亦可按照年休假、事假的顺序履行相关请假手续。
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
