如今，疫情未过，但大多数企业已经开始陆续复工。此时员工返岗工作尤为重要。那么，疫情期间，员工返岗人力资源部该做什么呢？下面就和233网校学霸君一起了解下。
一、发送员工返岗复工通知
既然决定返岗复工，HR首先应与领导层沟通具体复工的时间和各种值班考勤制度，并且及时将规定传达到员工个人，务必保障员工的合法权益。
二、统计全体员工身体情况
复工前我们应做好全体员工自查情况，HR可以让各部门统计春节期间，员工有无感冒、发烧，是否外出或出差、返程时间、航班和车次、是否有武汉的亲戚、有没有聚会接触等。统计的方式有开发小程序进行统计、钉钉、微信群接龙统计、自行上报等方式，并对每日情况进行汇总；每日统计有无发烧咳嗽人员，做好跟进和预案处理，并每日上报公司。除此之外，HR应做好防范疫情手册等指示下发给员工，供员工下载阅读。
三、做好返岗员工的疫情防控
1、通过在家办公实现观察隔离；
2、减少会议、员工活动、集体就餐等活动，降低相互传染几率；
3、做好安全防护，办公场所要通风、消毒、发放医用口罩并强制要求员工佩戴，每天监测员工的体温状况，发现情况及时上报。
四、强制管控风险人群
对于近期去过、途经湖北疫区，或接触过疫区人员且没有度过观察隔离期的，或自身存在发热症状等人员，要重点监控，强制在家隔离，不得复工。
五、成立疫情处理中心
公司成立疫情处理中心，由公司总经理负责，管理层为主要负责人，HR为执行人员，建立防控组织与机制，密切关注国家疫情进展，提前做好准备，针对疫情防控及卫生宣传可制作海报，在正式复工前在公共区域予以张贴，通过微信群、QQ群予以及时宣导。
六、建立员工关怀机制，做好员工心理疏导
有一些员工对于复工深感恐慌，感觉上班就是赴死。作为HR责任重大，要想办法尽可能减少大家的恐慌，缓解大家的情绪。各类信息谣言满天飞，HR可以通过转发一些正规渠道的科普文章，让大家正确看待疫情。同时，向大家解释公司做了哪些安全防护工作，提醒大家注意事项，减少员工的恐慌情绪。
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