企业陆续复工后，HR们面对的第一个难题就是招聘。如今疫情尚未完全结束，招聘会等集中性较强的活动暂停举行，传统的现场面试已经无法适应疫情这种特殊时期。那么，疫情期间招聘工作该如何开展呢？
今年的年后招聘旺季与以往不一样，网上面试成为疫情期间HR招聘工作的重点。怎么用远程面试去抓住更多人才，是企业面临的一大难题，也是一大新的挑战。下面是233网校学霸君整理的关于疫情期间网上面试招聘的准备工作。
疫情期间网上面试招聘的准备工作：
1、准备设备
如果是大公司，招聘量大，总部和各地区HR人员众多，协调困难，有条件的可以使用在线招聘系统，然后配合远程面试；
如果是中小型公司，招聘量适中，预算有限，协同相对简单，可以选择QQ、微信等。
2、双方的面试准备
3、提前模拟排练
提前排练走一遍流程，和同事排练，把可能出现的问题都曝光出来，从场地到电脑、网络、摄像头、音频、麦克风、光源、背景、坐姿等，多人协同时，辅导其他面试官视频面试的方法。
4、准备应急预案
远程面试比起现场面试，不可控因素多，应急预案必不可少。多准备一台电脑，提前联系好网络负责人，设备或网络一旦有问题可以迅速找到他；保留候选人电话，碰到掉线卡顿等情况，可以电话询问，视频不行可通过电话来面试，作为备选。
以上就是233网校学霸君整理的关于疫情期间招聘工作开展的相关内容，疫情期间，HR们要重视起网上招聘，做好面试招聘准备，为企业选拔出优秀的员工。
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