疫情期间，一些员工遇到公司不发工资的情况，那么，面对疫情期间，公司不发工资员工该怎么办？怎么维权呢？下面就和233网校学霸君一起了解下。
疫情期间，公司不发工资怎么办？
根据规定，如遇公司经营困难，资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资。
所以，我们要先弄清公司疫情期间不发工资的原因。如果公司真的经营困难，资金周转受影响，可根据地方政策延迟发放工资。如果公司是无故拖欠工资，职工可先与公司进行协商，协商失败的话可拿起法律武器保护自身权益。
疫情公司不发工资怎么维权？
疫情期间，公司无故拖欠工资，协商未果后，建议员工先找当地的劳动监察大队申诉解决。如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。在维权时，要搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，如工作牌、工资卡、考勤记录等。
延迟复工期间工资如何计算？
1月31日-2月2日延迟复工工资计算：
1月31日-2月2日期间视为正常出勤，支付正常工资，在这期间正常复工上班的，应当补休，不能补休的应当支付加班工资（采用标准工时的，应当支付200%的加班工资，采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资）。
2月3日-2月9日延迟复工工资计算：
2月3日-2月9日属于地方复工期间，各地方政府把这几天视为什么性质的假期，就按照什么假期来计算。
以上就是233网校学霸君整理的关于疫情期间公司不发工资的解决方法。受疫情影响，很多公司都遇到了一定的资金紧张等问题，而员工也面临着房贷等生活压力，在这个时候，也希望企业和员工互相理解，多进行沟通，共克时艰！
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