疫情期间，让不少HR头疼的就是2月工资发放问题，2月份的国家延长假期、企业推迟复工、正式返岗上班，这3个阶段的工资计算方法都不相同。那么，如此复杂的疫情2月工资怎么发？下面就和233网校学霸君一起了解下2月份工资发放标准。
一、2月份考勤计算方法
想计算2月份的考勤，首先要明确疫情期间2月份的放假性质。2月份主要有这3个阶段：
1、2月1日-2月2日，属于国家延长假期，其性质为全体公民特殊休假日，应认定为正常出勤。
2、2月3日-政府规定复工时间，属于地方延迟复工时间，其性质要以地方政府规定为准。以上海市为例，2020年2月3日至2月9日期间企业延迟复工，这几天属于休息日。所以，按照上海市的规定，这段时间应不计入出勤。
3、政府允许复工-2月29日，属于工作日和休息日照旧，按照正常的出勤计算即可。
二、疫情期间2月份工资发放标准
了解了2月份的考勤情况后，是不是按照考勤直接算工资就可以了呢？不是的！不同的复工情况，其2月份的工资发放标准也是不同的。还是以上述3个时间段进行讲解。
1、2月1日-2月2日工资发放标准：
2、2月3日-政府规定复工时间，工资发放标准：
3、政府允许复工-2月29日，工资发放标准：
注：上海市虽然把2020年2月3日至2月9日的延迟复工期间定性为休息日，但规定：对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准正常支付工资。所以上海市的HR们要注意，2月份的出勤日和计薪日是不同的。
以上就是233网校学霸君整理的关于疫情期间2月份工资发放标准，由于各企业复工情况不同，所以HR们要根据自家公司的实际情况做好2月份的工资发放工作。
相关推荐：
2020上半年人力资源管理师不知道怎么复习，没有把握通过考试？来233网校学习，233网校助你轻松取证>>
