最近不少职场人都在讨论疫情推迟发工资的事情，很多人表示，自己所在的公司在疫情期间推迟发放工资，那么，这种做法合法吗？还有2月份工资到底是怎么算的？下面就和233网校学霸君一起了解下。
一、疫情推迟发工资合法吗？
根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定> 有关问题的补充规定》通知中的第四条规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
所以，如果企业因为疫情的因素导致无法按时发放工资的并不属于无故拖欠。
二、疫情2月份工资怎么算？
疫情2月份的工资计算是较为复杂的，主要分为3个阶段：
1、2月1日-2月2日（国家延长假期）工资计算：
上班员工工资计算：
①安排补休，按正常出勤发放工资；
②未安排补休，应付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。
未上班员工工资计算：按正常出勤计算工资。
2、2月3日-政府规定复工时间（地方延迟复工时间）工资计算：
上班员工工资计算：工作日正常发放工资，休息日支付加班费(本人工资200%)。
注：在家远程上班也属于正常上班。
未上班员工工资计算：
①各类休假：使用年休假、病假、请假等方式，以相应方式进行计算；
②用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工：参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。(一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费)。
3、政府允许复工-2月29日（正常工作日和休息日）工资计算：
上班员工工资计算：工作日正常发放工资，休息日支付加班费(本人工资200%)。
注：在家远程上班也属于正常上班。
未上班员工工资计算：员工如因疫情影响无法上班，可灵活处理，使用年休假、病假、请假等方式，并以相应方式进行计算。如员工拒绝返岗，可依法处理。
以上就是233网校学霸君整理的关于疫情推迟发工资的合法性及计算发放，希望对大家有所帮助。
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