受疫情影响，不少员工在2月份都无法正常上班。那么，疫情期间，2月不上班工资照发吗？2月份工资发放标准是什么呢？下面就和233网校学霸君一起了解下。
一、疫情期间，2月不上班工资照发吗？
分情况！2月份不上班的原因有很多，主要分为个人原因和公司原因。原因不同其获得的工资标准也是不同的。
（一）政府实施隔离措施导致不能上班
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
（二）员工自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天，员工自行隔离期间的工资支付，企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行，建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公，工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
（三）受疫情影响，企业停工停产导致不能上班
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内（30日）：正常工资标准支付；
2.停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资；
3.停工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。
二、2月份工资发放标准
疫情2月份的工资计算是较为复杂的，主要分为3个阶段：
1、2月1日-2月2日（国家延长假期）工资计算：
上班员工工资计算：
①安排补休，按正常出勤发放工资；
②未安排补休，应付加班工资(采用标准工时的，应当支付200%的加班工资,采用综合计算工时，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资)。
未上班员工工资计算：按正常出勤计算工资。
2、2月3日-政府规定复工时间（地方延迟复工时间）工资计算：
上班员工工资计算：工作日正常发放工资，休息日支付加班费(本人工资200%)。
注：在家远程上班也属于正常上班。
未上班员工工资计算：
①各类休假：使用年休假、病假、请假等方式，以相应方式进行计算；
②用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工：参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商。(一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费)。
3、政府允许复工-2月29日（正常工作日和休息日）工资计算：
上班员工工资计算：工作日正常发放工资，休息日支付加班费(本人工资200%)。
注：在家远程上班也属于正常上班。
未上班员工工资计算：员工如因疫情影响无法上班，可灵活处理，使用年休假、病假、请假等方式，并以相应方式进行计算。如员工拒绝返岗，可依法处理。
以上就是233网校学霸君整理的关于疫情不上班的工资发放标准及2月份工资计算，希望对大家有所帮助。
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