疫情期间，很多HR都被各项疫情政策弄得团团转，特别是在劳动关系问题处理上，生怕出现差错。最近，学霸君也收到不少HR的提问，其中关于疫情期间试用期员工的问题被频繁提起。那么，疫情期间，可以辞退试用期员工吗？下面就和233网校学霸君一起了解下合法辞退员工攻略。
一、疫情期间，可以辞退试用期员工吗？
目前暂无规定表示，疫情期间不能辞退试用期员工。所以HR如果是根据《劳动合同法》第三十九条中的员工“在试用期间被证明不符合录用条件的”，是可以解除劳动合同的。
但要注意，在使用该项条款时，公司是有举证的义务的。也就是要拿出证据表明为什么该员工在试用期间被证明不符合录用条件，如果无法证明，则属于无故辞退，不合法。
在试用期员工辞退方面，不少HR都吃过亏，其实在试用期劳动合同订立时做好充足的准备，可以有效避免后续劳动纠纷的发生。听老师讲解试用期劳动合同订立相关内容>>
二、试用期劳动合同订立
1、员工试用期期限：
注：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、签订试用期劳动合同注意事项：
①有明确的录用条件并告知员工。
②用人单位不需要提前3天通知，但要在书面文件上注明解除劳动合同的法律依据和其试用期内不符合录用条件的理由，以备举证之用。
学习完试用期员工辞退相关知识后，很多HR会问，那不是试用期的员工，该如何辞退呢？下面就一起了解下。
三、合法合规辞退员工情形
用人单位单方解除劳动合同：
用人单位单方解除劳动合同 |
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随时提出，不承担经济补偿的条件 | 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需举证。且此种情况在试用期满后不再适用。 |
提前30天书面形式通知或承担经济补偿责任的条件 | 1.劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。（注意：医疗期期限的具体规定） |
经济性裁员的条件 | 裁员20人以上或者裁员不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。 |
用人单位单方解除劳动合同的特别规定 | 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 |
注：①如果员工符合《劳动合同法》第四十二条规定，则不能依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
②根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电﹝2020﹞5号）规定，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
四、辞退面谈
了解完员工辞退的相关法律法规后，HR就可以依法对员工进行辞退了。但还要注意一个重要环节，那就是辞退面谈。员工被辞退，心里肯定不会好受，所以此时HR一定要掌握一些辞退面谈的技巧，避免引发冲突。
1、 不过分辩护
与被辞退员工面谈时，HR要明白自己的角色与任务，不要总是强调辞退决定的正确性，指责员工的过错很容易引起争论。
2、不过分安慰
很多HR在做辞退面谈时，喜欢夸赞安慰员工。适当的安慰可以，但过分的安慰反而会起到反作用，比如：你这么优秀，这么能干，出去不愁找不到好工作的。可能这些话会让被辞退者认为你站着讲话不腰疼。
3、不随意承诺
一些HR在做辞退面谈时，会承诺一些自己能力之外的事情，比如我设法帮你找一份新工作，争取额外赔偿等，如果承诺到时兑现不了，很可能会引起更大的矛盾。
4、不谈其他员工
在辞退面谈时尽量只谈当事人，不涉及到其他员工，否则容易会因为比较而引发争论。
5、时间不宜过长
一般的辞退面谈尽量控制在20分钟以内，不要将时间拖得过长，切忌言多必失，只要达到辞退面谈的目的即可。
以上就是233网校学霸君整理的关于合法合规辞退员工攻略。最近，受疫情影响，很多HR都会面临员工薪酬、辞退等问题。疫情也更像是一面镜子，将HR们的专业水平照了出来。而完善系统性的人力资源知识学习更有利于我们在职场上更快发展。世界正在奖赏积极主动的人，特别是在疫情期间提高自己的职场竞争力尤为重要！人力资源管理师课程正在233网校火热开课中，如果你想提升专业技能，想从HR小白晋升到HR大牛，那一定不要错过了！
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