劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少HR对于劳动合同的态度也是“按标准格式”来，却不知在某些情况下，标准格式也是不保险的，那么合同中有哪些具体内容，有哪些合同不能签，这些问题你都清楚吗？
一、劳动合同=劳动关系？
劳动关系三要素：劳动者与企业、服从管理人生附属、用人单位经营范围
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
二、劳动合同适用法律条款
中华人民共和国劳动法 | 中华人民共和国社会保险法 |
中华人民共和国劳动合同法 | 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 |
中华人民共和国劳动合同法实施条例 | 地方性条例、意见、办法 |
三、劳动合同的种类
固定期限 | 最常用的合同种类、具有起止时间、可解除、终止和中止 |
无固定期限 | 3个条件、有始无终、不可终止 |
以完成一定任务为期限 | 周期不定、无试用期、终止补偿 |
四、劳动合同必备条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、劳动合同选择性条款
劳动合同选择性条款非必备条款,用人单位可根据公司，岗位实际情况进行选择是否在劳动合同中呈现相应条款。
合同终止、解除、中止条件 | 95% |
试用期条款 | 88% |
规章制度相关 | 70% |
劳动争议及其他 | 62% |
六、劳动合同自杀性条款
1、越法律红线的条款：工时、最低工资、社会保险、试用期条款；
2、含糊不清的条款：工作地点、工作岗位、解除终止条件；
3、自相矛盾的条款：工资发放形式、合同与其他文件不同。
七、劳动合同的附加条件
1、劳动合同补充条款：一般以用人单位与劳动者通过友好协商一致就劳动合同中未提及内容设定一份劳动合同补充条款；
2、劳动合同续订书：一般为劳动合同即将到期时企业和劳动者签订的文件。手续为续订意向确认书+续订书；
3、劳动合同变更协议书：一般因劳动合同中部分内容或条款需要变动但不影响整体劳动合同履行时，经用人单位与劳动者友好协商一致时签订；
4、劳动合同中提到的其他文件：例如《员工手册》《薪酬绩效制度》
八、合同模板
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