备考的小伙伴们，为了方便大家随身携带，利用碎片化时间拿出来复习背诵，我们把历年重要的考点总结归纳，取其精华，去其糟粕，浓缩成几张表格，让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间，随时随的拿出来非常方便，建议大家收藏并打印，考前还可以翻一翻！通过本节的学习，明确工作岗位研究的基本概念和基本原理，进行工作岗位调查的基本原则，掌握各种岗位调查的具体方式方法，单选与多选分值约为2-3分，专业能力暂未出现考题。
第四节 企业员工与工时统计 | |
企业员工的统计 | 企业员工统计包括人数统计和结构统计； |
企业员工的分类 | 按性别构成分类、按年龄构成分类、按学历结构分类、按职业能力分类、按专业构成分类、按职业类别分类 |
工作时间统计的意义 | （1）为合理安排作业计划和定岗定员提供依据 |
工作时间的构成 | 日历时间、制度公休时间 、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间、全部实际工作时间 |
工作时间利用程度分析 | （1）出勤率=实际出勤工时 / 制度工作工时 *100%； 缺勤率=实际缺勤工时 / 制度工作工时 *100% |
其他工作时间利用程度的分析 | （1）工作日利用率=制度工作日实际长度 / 制度工作日长度*100% |
加班时间的分析 | （1）加班比重指标=计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 *100% |
1、员工人数统计也称（ ），是一定时期内对象某一单位在职员工总人数的统计。
A.员工总数统计
B.平均人数统计
C.企业员工结构统计
D.整体人数统计
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