备考的小伙伴们，为了方便大家随身携带，利用碎片化时间拿出来复习背诵，我们把历年重要的考点总结归纳，取其精华，去其糟粕，浓缩成几张表格，让大家在等公交、的铁上、饭后散步、等候孩子上补习班的间隙时间，随时随的拿出来非常方便，建议大家收藏并打印，考前还可以翻一翻！通过本节的学习，明确人力资源费用的构成和预算原则，掌握预算的程序和方法，单选多选分值约为1-2分，专业能力出题概率较低。
第五节 人力资源费用预算与核算 | |
人力资源管理费用 | 人力资源管理费用，是指企业在一个生产经营周期内（一般为一年），人力资源部门的全部管理活动的费用支出，主要包括：招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用 |
企业人力资源费用预算的原则 | 合法合理原则、客观准确原则、整体兼顾原则、严肃认真原则 |
工资项目预算的前期准备 | ①分析当地本年度的最低工资标准 ②分析消费者物价指数③掌握理解高层领导对工资调整的意向 ④上一年度工资各子项目的预算和结算情况，分析趋势⑤本年度工资各子项目的预算和已经发生费用的结算情况，分析趋势 |
工资预算的步骤 | ①从工资费用预算、结算结果的发展趋势进行预测②从公司的生产经营发展趋势进行预测③结合最低工资、物价、工资指导线、高层意向，形成最终工资预算方案 |
人力资源管理费用核算的要求 | 加强费用开支的审核和控制、正确划分各种费用的界限、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法 |
直接成本 | （1）在纪律和监控方面，表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等； |
间接成本 | （1）工作态度方面，表现为员工工作热情不高，缺乏工作主动性、积极性和创造性； |
人力资源管理费用的核算 | 分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目；确定具体项目的核算方法 |
1、（ ）是指企业在一个生产周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A.工资项目
B.保险福利项目
C.人工成本
D.人力资源管理费用
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