解除劳动关系的原因多种多样，无外乎两种：员工离职和公司辞退。但在解除劳动关系的过程，不管是哪一种形式，都会涉及到补偿金的问题。那么，解除劳动关系补偿金怎么算？下面就和233网校学霸君一起了解员工离职的34种经济补偿计算。
一、解除劳动关系补偿金怎么算？
根据目前实行的《劳动合同法》第四十七条可知：
1.每满1年支付1个月工资；
2.6个月以上不满1年，按1年计算；
3.不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。
二、员工离职的34种经济补偿计算
N=指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1就是代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，仅有一种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。
计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）
除了解除劳动关系补偿金的计算，对于HR职场中的常见劳动纠纷处理，都可在233网校人力资源管理师课程中进行详细了解。
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