人力资源培训班：HR人手必备高效工作的45个公式，HR在工作中经常需要与数据打交道，计算入职率、离职率、加班费等等，这些都是少不了的，很多公式记不住，计算错误往往还会造成严重的后果，下面整理了100个常用的公式，涵盖了各个板块，大家赶快收藏吧，需要的时候翻出来随时查询很方便。
一、招聘的计算公式
二、考勤的计算公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％ | |
计算过程： | 出勤20天，规定的月工作日为23天，则20÷23×100%，个人出勤率为：86.9% |
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％ | |
计算过程： | 当月加班6小时，当月总工时184小时，则8÷184×100% ，加班强度比率：3.2% |
3、员工出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ | |
计算过程： | 当天出勤员工98人，当天企业总人数102人，则98÷102×100%，人员出勤率为：96% |
4、员工缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ | |
计算过程： | 当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，则4÷102×100%，人员缺勤率为：3.9% |
三、工资计算公式
月薪工资 | 月工资额÷21.75天×当月考勤天数 |
月计件工资 | 计件单价×当月所做件数 |
平时加班费 | 月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 |
假日加班费 | 月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 |
法定假日加班费 | 月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数 |
四、人力成本计算公式
直接生产人员工资比率 | 直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ |
非生产人员工资比率 | 非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％ |
人力资源费用率 | 一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％ |
人力成本占企业总成本的比重 | 一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％ |
人均人工成本 | 一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数 |
人工成本利润率 | 一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％ |
五、其他常用的基础公式
培训出勤率 | 实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％ |
新晋员工比率 | 已转正员工数÷在职总人数 |
补充员工比率 | 为离职缺口补充的人数÷在职总人数 |
离职率 | （主动离职率÷淘汰率）＝离职人数÷在职总人数 |
异动率 | 异动人数÷在职总人数 |
人事费用率 | （人均人工成本*总人数）÷同期销售收入总数 |
招聘达成率 | （报到人数+待报到人数）÷（计划增补人数+临时增补人数） |
人员编制管控率 | 每月编制人数÷在职人数 |
人员流动率 | （员工进入率+离职率）÷2 |
离职率 | 离职人数÷（（期初人数+期末人数）÷2） |
员工入职率 | 报到人数÷期初人数 |
日薪 | 月固定工资÷21.75天 |
当月应得工资 | 日薪酬x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例 |
劳动生产率 | 劳动生产率=销售收入÷总人数 |
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