最近听到不少HR在吐槽招聘难，整天都在做招聘工作，但成功入职的人却没几个。很多面试到了最后关头，却因为薪资等问题谈崩了，白白的浪费了彼此的时间，同时导致招聘效率不高。那么，如何提高招聘效率，尽快找到理想人选呢？其实做好一张应聘申请表就可以帮到你！
一、为什么要设计应聘申请表
很多公司在面试前都会让候选人填写应聘申请表，但不少HR却只是把它当作应聘流程的一部分，却没有合理的利用它。别小看这一张应聘申请表，它可是有很多作用的。
1、节省时间、准确了解
很多人可能会说，看简历不就可以了吗，为什么非得要填写应聘申请表呢？要知道，简历通常是经过候选人美化的，候选人往往会在简历中略去某些东西，让HR难以进行全面评估。而现场填写申请表，可以在一定程度上减少这种美化，更直接了当，结构完整，也更能让HR快速得到想了解的信息。
2、提供后续选择的参考
HR在应聘申请表的内容设计上有一定的主动权，除了应聘申请表上必备的个人信息填写外，HR还可以增加“期望薪资栏”等不易在简历上体现的内容。这样HR在面试前就可以了解应聘者的具体想法，以衡量和职位薪资的薪酬范围是否匹配，还可以在初步面试时确定候选人期望的薪资可谈范围，以及候选人的意向度，为后续面试打下基础。
二、如何设计出一张好的应聘申请表
了解了应聘申请表的作用后，很多HR会问了：如何设计出一张好的应聘申请表呢？听老师讲解如何设计应聘申请表>>
首先我们要明确应聘申请表的几个设计要点：①申请表要从申请者角度出发设计；②申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作；③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。
然后我们就可以设计应聘申请表的内容了，应聘申请表主要有以下内容：
| 招聘申请表的内容 | 具体内容 | |
|---|---|---|
| 个人基本情况 |
年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。 | |
| 求职岗位情况 |
求职岗位、求职要求（收入待遇、时间、住房等）。 | |
| 工作经历和经验 |
以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等。 | |
| 教育与培训情况 |
学历、所获学位、所接受过的培训等。 | |
| 生活和家庭情况 |
家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。 | |
| 其他 |
获奖情况、能力证明（语言和计算机能力等）、未来的目标等。 | |
通过上述的设计要点和基本内容，结合公司岗位的实际情况基本可以设计出一张好的应聘申请表了！
三、设计应聘申请表的注意事项：
1、注意有关法律和政策
女员工三期期间给企业生产经营带来很多不便，所以不少HR想是否可以在应聘申请表上增设未来2年生育计划等问题。在这里学霸君建议大家，最好不要！因为这很可能涉嫌就业歧视。法律有明文规定不允许就业歧视，所以在设计应聘申请表时HR一定要注意有关法律和政策，不要因为应聘申请表而引起劳动纠纷。
2、根据工作说明书来确定
在设计应聘申请表的时候，不是说“一张申请表走天下”，HR要根据不同的工作说明书来确定应聘申请表，每一栏目均有一定的目的性，这样才更有利于提高招聘效率。
3、考虑申请表的存储、检索等问题。
4、审查已有的申请表，确保得到需要的信息。
以上就是233网校学霸君整理的关于设计应聘申请表的内容及方法，你都学会了吗？一张好的应聘申请表可以提高我们的招聘效率，提升招聘业绩，相信3天招聘到岗和7天招聘到岗的感觉一定是不一样的。在职场中，不断学习，提升自己才是最重要的，目前233网校人力资源管理师课程火热开课中，跟着老师一起学，你离HR大牛的距离可能只是一个取证班的距离！点击试题课程>>
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