我们经常听到的N、N+1、2N+1实际上就是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式，其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1就是代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金，然而并非所有的离职情况都会有+1，只有部分法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1，请看下表。
模式 | 提出方 | 经济补偿 | 适用范围 |
协商解除 | 企业 | N | 不论何种类型的劳动合同，不需要任何条件，都可以协商解除 |
即时通知解除 | 企业 | 0 | 试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任 |
预告通知解除 | 企业 | N+1 | 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依居的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 |
裁员解除 | 企业 | N+1 | 破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员 |
主动辞职 | 员工 | 0 | 无论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可 |
随时通知解除 | 员工 | N | 未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况 |
劳动合同期满 | 企业 | 需要支付 | 用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算 |
员工 | 0 | 合同到期员工不愿意续订的 | |
企业破产 | 企业 | N | 单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撒销或者用人单位提前解散的 |
退休或死亡 | 企业 | 0 | 劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告或失踪的 |
重要知识点：
1、计算基数：离职前十二个月的平均工资，是按照应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。（即扣除五险一金、个税之前的工资）
2、《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、劳动者在本单位的工作年限，指的是连续工作年限。如果劳动者中途离职又重新入职的，计算经济补偿的工作年限，从劳动者重新入职之日起计算，而不是把前后两段工作年限合并计算。
举例：
小张在某公司工作了2年零7个月，公司依法解除劳动合同时，在不用支付代通知金的情况下，小张应该得的经济补偿是3个月（N）的工资；如果公司支付代通知金的，公司应支付小张4个月（N+1）的工资作为补偿；如果小张在该公司工作时间为2年零5个月，那么他得到的经济补偿可能是2.5个月（N+0.5）的工资。
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