经常听到HR吐苦水说有的员工没有任何征兆，就突然发个信息说不来了，有的甚至招呼都不打，直接不辞而别。面对这种情况，HR除了无奈更多的是不知道该从何下手处理此事。要知道，员工不而别如果处理不好的话，很可能引起劳动纠纷的。下面233网校学霸君就和您讲讲员工不辞而别，HR的正确处理方法，快来学习下吧！
一、积极联系员工
面对员工的不辞而别，HR首先要冷静，通过员工留下的联系方式和紧急联系人等，先进行沟通。确定员工的不辞而别的具体原因是什么，何时能返岗，做好相应的请假手续等。如果员工表示要离职，则要求员工递交一份书面辞职申请，或者由HR为其提供辞职报告，注意一定要写明是“本人因个人原因，向公司提出辞职……×年×月×日”，然后，由员工签字确认。这样就能避免潜在的劳动纠纷。
二、联系不上员工
很多不辞而别的员工常常处于断联状态，面对这种情况，很多HR感觉无计可施，索性认为这就属于员工主动离职。HR一定要明白，这种离岗式的“自动离职”并不等于解除劳动合同！在联系不上员工的情况下，HR要果断做好下列事情：
1、邮寄送达《催告函》
员工不辞而别后，HR要先向员工之前存档的确认送达地址邮寄送达一份《催告函》。在这里建议HR在办理入职手续时就要让员工写明“法定通知地址”，作为公司送达相关文件的合法途径。如果员工填写地址错误或地址变更未及时通知公司的，由员工本人自行承担送达不能的责任。
催告函内容主要为催告其尽快返回公司正常上班，告知如有特殊情况，要办理请假手续并提交相应的证据。并告知员工，如果不能按时到岗，将要承担什么后果。
2、解除劳动合同
大部分不辞而别的员工对《催告函》往往是无动于衷的，所以，如果员工到了约定时间仍未返回岗位，HR可依据公司规章制度的规定（缺勤旷工达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。如果有工会的企业，解除前要记得通知工会。
注：《劳动合同法》规定，员工严重违纪，企业可以解除劳动合同。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》
在企业单方面解除劳动合同后，应给员工发出一个书面通知，通过EMS快递送达员工处，HR要记得在快递单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。同时要妥善保存邮寄回执单原件以防万一。
通过上述的操作，单位尽到了管理的职责，也按照法定程序解除了劳动合同，从而避免了违法解雇的用工风险。
员工不辞而别，无疑会对HR的工作造成困扰，严重的还会对公司造成经济损失，面对这种情况，除了和员工解除劳动关系，HR还能做哪些事情呢？
1、改变工资发放结算方式
一些公司采取当月工资当月结算的方式，这样就会让一些不辞而别的员工领完当月工作就走了。公司可以采取当月工作次月月中前发放工资，并且规定辞职员工的工资要通过现金的方式，当面签字确定领取。这样对想不辞而别的员工有了一定的经济约束。并且，公司还要在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别是交接程序全部走完才能最后结算工资，这样在规章制度上对不辞而别的员工有了处理依据。
同时提醒大家，虽然员工不辞而别在先，但公司都没有权利扣发员工工资。用人单位应当及时通知员工前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，则用人单位不承担工资拖延的责任。
2、追究员工法律责任
根据《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以对不辞而别的员工，企业是有权追究其法律责任的。
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