人力资源管理人员《考试大纲》

第四章 绩效管理 
基本内容与基本要求 
一、 基本内容 
本章主要介绍绩效管理过程中的核心环节——绩效考评，以及考评工作的基础性工作——绩效考评数据的处理问题，具体内容包括员工考评的程序与步骤、绩效考评数据的管理程序与方法、绩效考评数据的分析与总结；本章的“相关知识”还介绍了绩效的概念、性质与特点，绩效管理对企业与员工个人的功能以及绩效考评的类型。 
二、 基本要求 
1. 掌握员工考评的一般程序，员工考评的步骤；还要掌握有关工作要项、绩效标准、绩效面谈、绩效改进计划等各方面的知识。 
2. 掌握绩效表格的设计与发放的工作程序，考评数据的收集、统计的注意事项等；掌握利用计算机进行考评数据处理的步骤与程序，并熟悉考评数据的保存以及相关文档的保管等。 
3. 掌握考评数据分析的主要方法、绩效考评总结的重点内容等；熟悉绩效的性质与特点，绩效的作用、功能，以及绩效考评的特点等；掌握绩效管理与绩效考评之间的联系与区别，并掌握绩效考评各种类型的特点。 

第五章 薪酬福利管理 
基本内容与基本要求 
一、 基本内容 
本章主要介绍企业薪酬福利管理的一些基础知识以及企业社会保险管理的工作内容等，具体内容包括企业薪酬的概念、薪酬管理的基本程序、薪酬福利制度；企业员工工资总额管理；企业薪酬制度的设计程序以及工作岗位评价、薪酬调查的操作步骤等；基本的工资福利计算以及企业社会保险费的缴纳程序等。 
二、 基本要求 
1. 掌握企业薪酬管理的基本程序、薪酬制度的现状分析以及企业员工奖金的管理工作内容；熟悉薪酬的概念、薪酬管理的目的、薪酬管理的原则、我国现在常见的几种工资形式以及我国在薪酬福利方面的有关法规； 
2. 掌握我国工资总额的概念、工资效益的统计方法以及有关工资统计的指标；
3. 掌握企业工作岗位评价的各种方法的操作程序、收集岗位评价有关信息的工作程序；掌握工作岗位分析与评价的方法； 
4. 掌握薪酬福利调整信息的内容与具体步骤； 
5. 掌握编制工资表的工作内容；掌握不同形式的工资和所得税的具体计算方法；熟悉工资支付的内容；掌握我国对员工工作时间的规定以及有关经济补偿的计算方法； 
6. 掌握企业社会保险的缴费工作程序；了解我国社会保障体系包含的内容； 
7. 熟悉企业建立薪酬福利和社会保险台帐的方法。 

第六章 劳动关系管理 
基本内容与基本要求 
一、 基本内容 
本章主要介绍企业劳动合同管理以及企业劳动安全卫生规程的有关知识，具体内容包括：我国劳动合同签订、续订、变更以及解除应该遵循的原则、手续；劳动关系和劳动法律关系的含义、特征以及二者之间的区别；企业劳动合同文档管理的内容与方法；我国企业劳动安全卫生规程的具体管理工作。 
二、 基本要求 
1. 掌握劳动关系、劳动法律关系的含义与特征，熟悉劳动合同的概念；掌握订立劳动合同的程序；掌握订立、变更劳动合同应该遵循的原则、手续以及劳动合同的续订和终止管理； 
2. 掌握劳动合同协议解除、不得解除的条件；掌握用人单位、劳动者单方面解除劳动合同的条件以及有关规定； 
3. 熟悉劳动合同签证审查的工作内容与程序；掌握企业劳动合同文档管理的方法；熟悉应用计算机进行劳动合同管理的工作内容； 
4. 掌握国家特殊岗位资格证书制度；熟悉企业特殊岗位的分类以及职业的特征与分类； 
5. 熟悉企业劳动安全技术规程、劳动卫生规程的含义；掌握企业安全技术规程、劳动卫生规程的主要内容。