| 职业 功能 |
工作内容 | 技能要求 | 相关知识 |
| 二 招 聘 与 配 置 |
（一）起草招聘和人员配置制度 | 能够及时提出组织招聘和人员 配置反复面的制度修订方案 |
招聘环境和人员 状况分析知识 |
| （二）招聘 准备 |
1 能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书 2 能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件 3 能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案 4 能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道 |
1 岗位描述书编写知识 2 招聘策划知识 3 招聘渠道分析知识 | |
| （三）招聘 实施 |
1 能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员 2 能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案 3 能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置 |
1 心理测试知识 2 结构化面试知识 3 工效学基础知识 | |
| （四）劳务外派与引进 | 能够根据劳务外派、引进项目的需要，制订外派、引进计划并组织实施 | 经济合同知识 | |
| （五）离职 面谈 |
1 能够掌握离职面谈的技巧，了解离职原因 2 能够根据员工离职原因，提出降低员工流失的措施 |
1 离职面谈知识 2 降低员工流失的策略 |
人力资源管理师工作要求二
责编：yougu
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