六、考试内容
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
二、考核方案
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企业人力 |
4-2级 |
08:30-10:00 理论知识考试 |
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1级 |
08:30-10:00 理论知识考试 |
综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。 |
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企业人 |
4-3级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% |
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理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
简答、计算、综合题等 |
纸笔作答 |
100 |
100% | |||
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2级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% | |
|
理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
简答、综合分析 |
纸笔作答 |
100 |
100% | |||
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综合评审 |
论文撰写 |
口头或书面答辩 |
100 |
100% | |||
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1级 |
职业道德 |
选择题 |
125 |
题卡作答 |
25 |
10% | |
|
理论知识 |
100 |
90% | |||||
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专业能力 |
综合题和 |
纸笔作答 |
100 |
100% | |||
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综合评审 |
文件筐 |
10 |
纸笔作答 |
100 |
100% |
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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