您现在的位置:233网校>人力资源管理>报考指南

企业人力资源管理师考试论文经典范文

来源:233网校 2010年10月25日
  论文答辩注意事项

  书面答辩采用书面闭卷考核形式进行,考生不能携带任何参考资料进入考场,凡考场上下发的一切资料都不可以带出考场。
  
  综合评审成绩计算办法:
  论文内容与论文答辩两部分的成绩均须达到60%及以上为合格。论文内容成绩和论文答辩成绩都合格的考生,其综合评审成绩计算如下:
  综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60% 考试大-全国最大教育类网站(www.Examda。com)
  
  考试形式请参考《往年论文答辩题目参考》文档,经过对以往论文考试的分析,总结出几点注意事项,以供参考:
  答辩题目基本上分为三道大题
  在复习准备过程中,从三方面着手:
  (1)复习教材中相关理论知识点; 来源:
  (2)熟悉自己所写的的论文内容;
  (3)结合实际工作经验、结合本企业作答。
 
  点击下载经典范文!

相关推荐:

企业人力资源管理师考试论文答辩评分标准

2010年11月人力资源管理师考试时间安排

2010年人力资源管理师考试应注意的问题

更多推荐:

人力资源管理师考试备考指南

点击进入:考试大人力资源管理师网校课堂

考试大人力资源管理师预测试题

希望与其他考生进行交流?点击进入人力资源考试论坛>>>

相关阅读
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部