第五章 薪酬管理目录变化
| 原教材 | 新教材 |
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第一节 薪酬调查 第一单元 薪酬市场调查 第二单元 员工薪酬满意度调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第一单元 企业工资制度的设计 第二单元 宽带式工资结构设计 第三单元 企业工资制度的调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 |
第一节 薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级 第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 第三节 薪酬计划的制订 第四节 企业补充保险管理 |
原教材：第一节 第一单元 薪酬市场调查
新教材：第一节 第一单元 市场薪酬调查
新增：
【知识要求】
薪酬的基本概念
薪酬管理的内容
薪酬市场调查报告
薪酬水平的市场定位
原教材：第二节 工作岗位分类
新教材：第一节 第三单元 岗位分类与分级
新增
【知识要求】
岗位分类的基本功能
岗位分类的基本要求
岗位分类的缺陷
原教材：第三节 企业工资制度设计与调整
新教材：第二节 薪酬制度设计
原教材：第一单元 企业工资制度的设计
新教材：第一单元 不同类型薪酬制度的设计
新增
【知识要求】
薪酬制度
原教材：第三节 第二单元 宽带式工资结构设计
新教材：第二节 第二单元 宽带薪酬体系设计
新增
【知识要求】
宽带薪酬的设计原则
变更
【能力要求】
宽带薪酬体系设计流程
设计宽带薪酬的关键决策
实施宽带薪酬的几个要点
原教材：第三节 第三单元 企业工资制度的调整
新教材：第二节 第三单元 薪酬制度的诊断与调整
新增
【知识要求】
薪酬制度的常见问题
薪酬制度诊断的方法
原教材：第四节 企业员工薪酬计划的制定
新教材：第三节 薪酬计划的制订
新增
【知识要求】
薪酬战略
薪酬计划
【能力要求】
制订薪酬战略的流程
原教材：第五节 企业补充保险
新教材：第四节 企业补充保险管理
新增
【知识要求】
企业补充医疗保险
第六章 劳动关系管理目录变化
| 原教材 | 新教材 |
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第一节 劳动者派遣管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 |
第一节 劳务派遣用工管理 第二节 工资集体协商 第三节 劳动安全卫生管理 第四节 企业劳动争议处理 |
原教材：第一节 劳动者派遣管理
新教材：第一节 劳务派遣用工管理
【知识要求】
新增
劳动关系含义与特征
劳动法律关系的含义和特征
劳务关系
劳动关系与劳务关系的区别
【知识要求】
变更
劳务派遣的概念（原教材为劳动者派遣的概念）
劳务派遣的特点（原教材为劳动者派遣的特点）
【能力要求】
新增
法律责任
外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理
应用案例分析
第四节 企业劳动争议处理
【知识要求】
新增
劳动争议处理概述——（三） 劳动争议处理制度
变更
劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
原教材：劳动争议仲裁的原则
新教材：劳动争议仲裁的基本制度
新增 劳动争议仲裁的时效制度
教材分析：2014年企业人力资源管理师考试教材
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
