近日有部分考生询问国家取消部分证书，是否会影响人力资源管理师等国家职业技能鉴定证书，对此，我部做出明确回应：
国家在《人力资源社会保障部关于做好国务院取消部分准入类职业资格相关后续工作的通知（人社部函〔2014〕144号） 》 中明确规定，只针对执业准入类的证书进行有效调整，人力资源管理师等国家职业技能鉴定证书为职业技能证书，属于国家技工、技师类证书，属于个人能力提升证 书，并没有在执业准入范围。而且国家在2015年前完成84种准入类证书，是针对部分行业以证设卡，进行权力寻租，致使部分行业岗位上有证不在岗，无证全 上岗的乱象。
国家新一轮的证书整治目的在于整合证书资源，明确颁证机构和渠道，主要以人力资源和社会保障部为唯一有权颁发机构，逐步取消行业协会等自行设置，无任何法律依据的准入类证书。因此，证书的整合归纳是整治重点。
与此同时，随着证书的逐步规范合并，以人社部为主导，以职工个人技能提升为主的技工、技师类的国家职业技能鉴定证书含金量将会逐步提高，同时，考试难度也会逐年递增。考出来的证书含金量提升，还没考的考试难度加大，证书的含金量比值也就越高。
在此，也提醒各位考生，尽早参加考试，以免难度提高。
二零一四年九月
考试指南：2014人力资源管理师报名专题 考试指南 报考指南 考试科目 
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
课程辅导：为方便广大学员充分备考，233网校“2014年人力资源管理师HD高清课件”开始招生，辅导课程：VIP班，套餐班，精讲班，预测班，应用技巧班。
