为什么要考取人力资源管理师证书
1、就业范围最广：人力资源专业是从来不会失业的专业，只要有企事业单位的存在就必须有人事部门，不受行业限制，就业范围广，就业机会多。
2、广泛积累人脉：与人打交道的职业，绝对的白领，绝对的办公室工作环境，无风无雨无日晒，无污染无危险，人人羡慕的职业。
3、高薪职业：薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬，高出平均薪酬20%以上。
4、极具核心竞争力的职业：现在和未来的竞争，核心是人的竞争，人力资源成为最重要的岗位（因为企业人才的选、育、用、留都是出自你之手）。
报考条件
高级人力资源管理师（国家一级）
(1) 连续从事本职业工作 19 年以上。
(2) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 4 年以上。
(3) 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师（国家二级）
(1) 连续从事本职业工作 13 年以上。
(2) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后, 连续从事本职业工作 5 年以上。
(3) 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4) 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作 5 年以上。
(5) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
(6) 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7) 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作 2 年以上。
助理人力资源管理师(国家三级)
(1) 连续从事本职业工作 6 年以上。
(2) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 4 年以上。
(3) 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作 3 年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4) 取得大学专科学历证书后, 连续从事本职业工作 3 年以上。
(5) 取得大学本科学历证书后, 连续从事本职业工作 1 年以上。
(6) 取得大学本科学历证书后, 经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7) 具有硕士研究生及以上学历证书。
培训内容
01人力资源规划
组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 。
02招聘与配置
招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 。
03培训与开发
建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 。
04绩效管理
绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 。
05薪酬福利管理
岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 。
06劳动关系管理
劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 。
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