一级人力资源管理师考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
| 等级 | 考试科目 | 鉴定内容 | 题型题量 | 考试方式 | 难度系数 |
一级 | 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 上机考试 | 4星 |
| 专业知识 | 单选题60道 多选题40道 | ||||
| 专业技能 | 专业能力 | 简答题（2-3题） 综合分析题（2-3题） | 上机考试 | 5星 | |
| 综合评审 | 综合评审 | 文件筐或论文写作\答辩(1道) | 口头或书面答辩 | 2-3星 |
人力资源管理师各科目内容：
（1）理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
（2）专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
（3）综合评审考核方式：
考试方式一：文件筐
闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：3星
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 难度系数：2星
考试方式三：论文＋答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 难度系数：2星
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