人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（中级）、三级企业人力资源管理师（高级）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）。
人力资源证书必须一级一级考吗？
对于报考人力资源管理师的学员来说，很多考生都有一个疑问，人力资源管理师是否需要一级一级报考呢？小编现在就来回答这个问题！
在人社部2019年公布的企业人力资源管理师国家技能标准中，人力资源管理师报考条件变的更加严格，逐级报考的要求也明显加强。以前无论是否取得低一等级的证书只要满足相应的工作年限即可报考，在调整后的报考条件中，各等级之间的联系明显加强。
人力资源考试对逐级报考有什么要求？
三级人力资源管理师证书：凡是硕士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书。
二级人力资源管理师证书：凡是博士以下学历(需是本专业或相关专业)，都需要取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书或取得本职业或相关职业预备技师证书。
一级人力资源管理师证书：必须取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考。
对新公布的报考条件来说，无论是三级、二级还是一级，在报考时，都对取得低一等级的证书有了明确的要求，其中一级人力资源管理师必须要取得二级人力资源管理师证书或相关职业二级/技师职业资格证书才可以报考。
以上为人社部公布企业人力资源管理师报考条件，大部分省份将从2019年下半年考试时开始实施，由于各省政策要求略有差异，报考条件也会存在差异，请以各省职业鉴定中心要求为准。逐级报考加强后，你还能报考吗？
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