人力资源管理师考试分四个级别，分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
人力资源管理师考试科目：
三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;
二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
人力资源管理师考试内容：
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：
(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
| 职业 | 考试时间 | 鉴定内容 | 题型题量 | 答题方式 | 分值 | 难度系数 |
人力资源管理师 | 8:30-10:00 理论知识 | 职业道德 | 选择题25道 | 答题卡 | 100分 | 4星 |
| 专业知识 | 单选题60道 多选题40道 | |||||
| 10:30-12:30 专业技能 | 专业能力 | 简答题（2-3题） 综合分析题（2-3题） | 书面闭卷 | 100分 | 5星 | |
| 不定 | 综合评审 | 文件筐或论文写作答辩(1道) | 纸笔作答 | 100分 | 2-3星 |
理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。
注意：
1、三级，四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);
2、综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一：
考试方式一：文件筐
文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。
题量：1个背景资料，10道小题
难度系数：3星
考试方式二：论文写作
闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。
难度系数：2星
考试方式三：论文+答辩
开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数：2星
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