怎样应对敏感的薪酬问题

       若你见工时遇上这条问题，千万要小心处理。

　　这其实是条很难回答的问题，因为很多雇主问这问题的主要目的，是要用你目前的薪酬做指标，来决定应付你薪酬若干，因为他们不愿高付给你。


　　在求职者的角度看，这当然是不公平的，原本职位值一万，为甚么因为我上一份工赚七千，你就把人工减到七千五?

　　再者，你以前赚多少钱并不重要，你的未来雇主本身已有其薪酬预算。你应按未来老板愿意给你多少薪酬而跟他洽谈，并非按照你过去老板给你多少而谈。

　　但如果你对未来老板“直斥其非”，或率直的说：“这与你无关！”恐怕你这次见工就凶多吉少了。其实，应付这个问题，是有更好方法的。

　　回答薪酬问题的最佳方法就是避免回答。当然也要讲一点技巧。

　　你可以这样回答：“这个问题我很愿意回答，但我以前工作的公司并不希望员工公开自己的薪酬，希望你明白。”

　　（这是你最佳的答案，因为这显示出你会依照公司的政策办事。若你这样回答，你就必须永远不透露自己的薪酬，一旦公开了这个“秘密”，就会令人觉得你不可信赖。）

　　其它的答法：

　　礼貌回避法：

　　“这是个颇为私人的问题。”（不用再说其它）

　　“我不想透露以前老板给我多少薪酬，请你见谅。”

　　似答非答法：

　　“我以前的薪酬尚可，现在这份工作的薪酬又是多少呢？”

　　顾左右而言他法：

　　“我希望获得多少薪酬视乎很多因素。对我来说，最重要是在公司能有长线发展的机会。”

　　随便说一个假的数字可以吗？最好不要，不是因为新雇主会查出来（他们查你或查出你说谎的机会不大，原因容后谈），而是若你作得太大，会吓怕了未来雇主，没有好处。

　　香港个人资料私隐专员公署公布的最新指引指出，公司是不应该透露你的薪酬。这表示你的未来雇主是不大可能查出你过去的薪酬。

　　不过，如果你想“作”自己有多少薪金时，请留意的是有关指引要在2001年4月才实施，而私隐专员公署只是发出指引，提醒公司在未得到雇员的同意前，是不应该公开他人的个人资料。这表示没有人可以保证公司不会公开有关资料。

　　那么，未来雇主会否查核你所说的薪酬呢？答案是不会的。他们为甚么要“劳师动众”呢？