预卜2005职场气象（二）

　　“灰领”继续星光闪耀

继“白领”、“蓝领”、“金领”和“粉领”之后，代表了高技能人才的“灰领”成为2004年职场一个新亮点，2005年仍将星光闪耀。

目前，广告创意、会展策划、服装设计、软件开发工程师、装饰设计师等25个大类的岗位从业人员已被定义为“灰领”人才。其实，所谓“灰领”是新兴技能型人才的代名词，特征是既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能。“灰领”人才已被公认为目前职场中最为稀缺的职业群体。

专家认为，有三类职业人最易发展成为“高薪灰领”。这三类人士是研发型、实施型和创意型。这些类型的人才掌握了相关行业专项技能，随着经验增长和技术的熟练，将迅速成长为“高薪灰领”。此外，对于大学毕业生来说，由于缺乏社会经验，因此在对“白领”和“蓝领”的权衡之下，“灰领”以相对的高薪和稳定性成了他们的择业首选，“高薪灰领”将成为其极佳的发展方向。
工作方式：更个性 
市场需求的推动加上人们职业观念的转变，职场人的工作方式在2005年将越发呈现出个性化的趋势。一方面，2004年里，小时工、短期人才派遣、兼职等新兴工作方式的异军突起唤醒了人们对“全日制工作”以外的其他个性化工作方式的追求；另一方面，市场用人方对短工、季节工、小时工等各类劳动者的需求也在逐渐增加，为个性化工作人群提供了更多的机会。上海市劳动部门2004年下半年还发布了88个小时工职位的工资指导价，2005年将扩展到更多的小时工职位。目前在教育培训、健身、翻译等就业领域，小时工以及兼职、短工等就业人群已成气候。

此外，Soho、项目工、弹性工作制、远程工作等众多新兴的工作方式也正在逐渐为年轻的职场人士所接受，并向更多人群渗透。

地域选择：更理智 

人们一度对重点城市趋之若骛，这种情况终于慢慢发生了转机。一些重点城市公司的HR们发现，当他们以高于当地薪资水平的待遇想要吸引其他城市的人才时，更多的人表现出了理性的态度。人们在考虑薪水的同时，更多地考虑到了综合生活成本、生存压力等其他因素，在付出与回报之间算一笔帐。大城市就业机会多，薪资相对较高，但生活成本高、竞争压力大、付出也多。2004年9月公布的一项“中国六城市幸福指数排行榜”发现，平均薪水最高的上海、北京等城市人们的幸福感却比不上杭州、武汉等薪水相对低一些的中等城市。与此同时，越来越的中小城市也都打出了各具特色的“人才牌”，来吸引职场中的优秀人才。

所以，2005年里，虽然人们热衷于大城市就业的趋向仍不可能完全发生逆转，但在各方面综合因素的权衡之下，相信人们对就业地域的选择上将进一步趋于理性和务实。

职场心态：更务实 

经历了近两年就业形势不利的艰难考验之后，大学生也好，海归也好，职业经理人也好，甚至洋打工也好，人们对待工作、职业、薪水的心态更加理性和务实。回顾2004年职场，与2003年相比，已少了些骚动与不安。智联招聘网新近公布的一项有关白领职场心愿的调查显示，2005年，更多的职场人倾向于“要内部成长”，而不是“找一个新的东家”，要“在公司里得到提升”和“工作不换，薪酬增长”，而不是打算“转换一个新的职业”。

所以，2005年里，人们在规划个人职业发展时，不会仅仅是简单的一跳，而是会更加重视现有职业的进一步发展以及职业生涯的完善。