大学生找工作时，面临最大的难题之一无疑是从业经验的欠缺。但最近一项调查表明，与一些国内公司以没有工作经验为由将应届毕业生拒之门外相反，许多知名的跨国公司则对大学毕业生青睐有加，并向他们敞开了大门。
从基层做起充满活力
各大外企普遍认为，刚刚从学校毕业的高校生有活力有热情，具有创造性，会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲力往往会带来意想不到的成果。另外，毕业生创造力和潜力也是各个公司所看重的。
可塑性强易融入
应届大学生的社会阅历浅，与人相处不够老练。但应届大学生的这一软肋，在相对开放务实的一些跨国企业看来，恰恰是一种宝贵的品质。他们认为这些毕业生如一张单纯的白纸，不用担心因前期思维定势的影响，在培训时反而要多费力气。通过人力资源部门进行层层筛选、过滤，并经过为期３－６个月的岗前系统培训后，大学生通常很快就能完成从学生到专业技术、管理人员的转变。
某外资企业人事主管认为，大学生心地善良、思想单纯、受社会不正之风污染少，可塑性强。他说：“应届优秀大学毕业生大都具有扎实的外语功底，专业理论及开拓创新的思想，这让他们后劲十足。他们在工作中无拘无束，没有包袱，不会瞻前顾后害怕失败。这些外资企业需要的优秀品质正是一些有‘从业经验’的人士所欠缺的。”
自己培养“向心力”强
许多知名的外资企业具有较为完善的培训体系，注重从内部培养提拔人才。外企普遍认为，自己培养的大学生，不会惟利是图，轻易跳槽。他们认为优秀人才很难招到，也很难“控制”，最好自己用心去培养，从内部提拔人才。因此，每年他们都将选才目光瞄准各高校，精挑细选，再经过系统培训，力争成为公司可用之才。
业内人士认为，一些企业人才流失情况严重，正是由于其“短视”所致，招聘员工总希望马上产生效应，而忽略了对他们的培养和投资。在人才选择和培养方面，外企无疑视野要开阔得多，也走在了前列。
外企为何青睐应届毕业生
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