预卜2005职场气象（一）

●中低端人才竞争依然严酷

中低端求职者在2005年将继续面临“求职难”的困境。338万应届高校毕业生加上农转非就业群体的加入，使得人才市场中求职者和职位之间的供需关系仍将呈现供大于求的状况，尤其对于那些缺乏职业经历、技能单一的求职者来说，会面临着更大数量级别的竞争对手，想要觅得一个满意的职位，相对来说难度更大。这种情况在未来的若干年里将一直持续，加强充电、增强职业技能、调整就业心态是这类求职者应对激烈竞争的必须。

个人择业篇：
选择&心态 

职业选择：更多样 

●民企、国企与外企拉近距离

大多数人曾经的择业顺序是“外企、大型国企、政府机关”，薪水高、工作环境好使得外企一直独领风骚。如今这一现象正在悄悄地发生变化，2005年里人们对不同性质企业的选择将更趋多样化。一方面，民企、国企强劲的发展势头，带来了对人才的旺盛需求，同时，伴随其实力的增强以及在人力资源管理方面的进步，国内企业纷纷加大了在人力资源上的投入，对人才的重视程度并不亚于外企，因此对人才吸引力也在逐步增强。一部分中高级人才已经意识到，在处于快速成长阶段的国内企业能够找到更加广阔的空间；另一方面，一些外资企业横亘在本土经理人头顶上“玻璃天花板”始终难以突破，也导致了外企对这部分职业人士的引力下降。

此外，与私营企业、外资企业相比，国内上市公司发布的职位所占比例尽管相对较少，但在求职者的眼里，这些公司无疑也是极具吸引力的雇主。

●公务员、教师等传统职业引力增强

2004年，公务员、教师等职业异常火爆。据人事部的消息，今年报考国家机关的人数突破54万人，再创历史新高，其中取得考试资格的人数与计划录用人数的比例平均为37.3：1，有的职位甚至高达100：1。另据人事部对全国89个城市的一项就业统计显示，公务员职位只为大学毕业生提供了1%的就业岗位，但吸引了30%大学生的目光。报考公务员热，说明这一职业的吸引力在持续增强，而究其原因，则是公务员地位的上升和工作的稳定性。

教师这个一度清贫的职业同样也受到了空前追捧，报考教师职业资格的人数节节攀升，教师招聘会场场爆满。据可锐职业顾问中心的调查发现，前往该机构进行职业咨询的博士学历者中，超过63％的人希望从目前的行业中转回到教育领域相关行业，主要原因是他们遭遇职场不适和职业价值折扣的困惑。

公务员和教师职业趋热，直接反应了人们在激烈竞争态势下对职业的选择越发趋于多样化和理性化。更多的人意识到，外企薪水高，但压力大，竞争激烈，付出也多；公务员和教师等职业则以其稳定、较高的社会地位逐渐受到更多人士关注。

职业专家预测，在2005年里，针对公务员和教师岗位而展开的竞争将更加激烈。