经验分享：如何成为老板喜欢的跳槽一族

八、九十年代，你有可能会兢兢业业守着一家公司，抱着“铁饭碗”与企业共沉浮。如今随着人力资本的市场化趋势，你如果再“不识时务”地老死于你的公司，肯定会被朋友们嘲笑为不思进取的“井底之蛙”。然而，无数过来人都会嘱咐我们，不要盲目地跳槽，也不要频繁地跳槽，如此种种，都会使用人单位对你的信誉大打折扣，搞不好还会使你的职场之路变得坎坷艰难。因此，职业顾问的咨询建议看：跳槽族们要让每一次跳槽变得完美，变得有理可依，妥善处理好诸多讲究和禁忌，这样就能让你的旧上司、新老板皆大欢喜，无形之中，也为你的职场形象加上一分。

什么情况下的跳槽是被认可的？

职业顾问的角度出发来讲，跳槽是一门学问，也是一种策略。是否跳槽，何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析，最好再听取职业顾问的建议，这样才能“越跳越高”。如果你明显感到了以下几种症状，也许就是跳槽的时机到了：

1、你的企业面临着倒闭、被收购的困境，企业的利润大幅下降，整个公司人心惶惶。

2、你与直接上司的关系紧张，水火不容。在他的压制下，你整日无所事事，时刻会有被取而代之的威胁。

3、你和企业文化，身边的同事明显不是同一类人，无法团队合作友好共处，甚至被视为“异类分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。

4、你被“猎头”或者“朋友”相中，给予50％以上的薪酬涨幅，或者给予担当你向往已久的职位。

5、如果你是一个非常热爱学习的人，工作不是将薪酬职位放在第一位，而是把是否能够学到知识，获取突破进步为首要目标。在一家公司服务几年后，发现已对公司业务了如指掌，再没有什么可学的了，其实这时你已经遇到了“职业瓶颈”。

6、与上述相反，当你感到工作压力过重，已经不堪重负了，多次不能顺利完成任务，让你颜面扫地的时候，你就不该吝啬现有的高薪高职，应该重新给自己定位，做个力所能及的轻松上班族。

离职不是错误，关键是离职的理由

当你离开原公司，求职另一家新公司时候，新公司的老板一定会详加追问你先前离职的原因。闪烁其词或者现编一个搪塞的谎言，都会让老板产生怀疑。在老板眼里，离职不是错误，关键是离职的理由，比如说“公司原来的项目告一段落，我想寻求更有挑战性的工作”、“公司下一站发展目标要离开上海，奔赴黑龙江，我无法抛下家庭的重担，希望能留在上海发展。”……这些原因都在情理之中。此外，在应聘新公司的时候，告诉老板你的职业规划，加上合理的跳槽理由，相信新老板一定会对你的决定给予赞许，成为他们喜欢的跳槽族。

需要特别注意的是，不管你怎么跳，都必须要很清楚的知道你为什么要跳，以及将要跳向何方。这样才是跳槽成功的根本，也是成为老板喜欢的跳槽族的基础。

贴士：

一般30岁之前的跳槽容易成功，40岁之后的跳槽要慎之又慎。切记跳槽的时候要多多听取前辈们和职业咨询专家的意见，正确评估自己年龄、就业形势、行业特点和职场环境。虽然我们归纳了以上几条跳槽规律，但是从向阳生涯管理咨询公司的职业咨询个案情况来看，还是要特别强调具体情况要因人而异，谨慎跳槽。

一般来说，25岁以前平均1－2年跳槽一次，25岁到30岁，2－3年跳槽一次，30岁以上，平均5—7年跳槽一次。