经验分享：我为什么有这些“职业习惯”？

讲述者：李先生（年龄：28岁，职位：部门主管）

　　本期讲述者李先生目前在一家外企任部门主管，谈起自己的一些特殊“职业习惯”，他感慨道：“2年前我进入一家民营科技企业工作，逐步养成了一些特殊的‘职业习惯’，比方3分钟吃完工作午餐，与公司电话机保持3米以上距离，上班从不带包等等。我想把形成这些习惯的前因后果讲述出来，或许对将要进入中小民营企业的求职者会有一些参考价值。”

　　“谁往澳大利亚打电话了？”

　　这是一家只有10几个员工的小公司，由大老板A总和二老板B副总合股创办。A总曾是公派出国的留学生，负责公司的日常经营和管理，B副总是位硕士，参与公司的经营管理，并具体负责采购和市场推广，大老板的老婆负责财务和其他日常事务。

　　公司家族色彩比较浓厚，3位“当家人”对员工盯得很紧。我进公司第二个星期，就吃了他们的一记“闷棍”，从此养成了和公司电话机保持3米以上距离的“职业习惯”。

　　这天早上我刚到公司，老板娘就手拿一张电话帐单，大声地质询员工们：“电话账单来了，有一个澳大利亚国际长途，是谁打的？用公司电话打国际长途连招呼都不打！”同事们都纷纷否认，有人说：“公司规定过不能打国际长途，我们当然不会打了。”老板娘还是不死心，眼光在员工身上逐个地“扫描”，“扫”到我时，她居然问：“小李没有打过吧？新进来的员工不知道规矩，如果打了承认一下就行了。”见她起了疑心，我只得苦笑着说：“别说国际长途，我进公司一个星期，连市内电话都没有打过。”

　　这次“国际长途事件”闹得公司人人自危，而我的“嫌疑”最大———因为我是新员工。后来老板出面讲话了：“小事情！大家不要放在心上，只是希望打国际长途之前先和我们打个招呼。”老板娘接着宣布：“我已申请了密码。不是不相信大家，而是怕有谁不小心按错号码，那不是白白浪费钱嘛！今后有谁要打国际长途，可以先到我这里申请。”一个星期后，老板娘又欢天喜地跑来告诉大家：“是电信局搞错了。”可员工们却一点也开心不起来。

　　老D是当年和3位“当家人”一起创业的老员工，他私下告诉我：“我很少用公司电话，免得他们猜疑。”有时晚上加班，老D需要通知家人，但在打电话前还要先请示老板娘。我注意到有好几次，老D在打电话时老板娘在边上“监视”着。老D告诉我：“我在湖南有亲戚，她怕我往湖南打长途。”

　　从“国际长途事件”后我就开始有意远离公司的电话机，有事就用自己的手机联络，甚至宁可出去打公用电话。久而久之就养成了对公司电话机“敬而远之”的“职业习惯”。

　　“午餐是谁给你们吃的？”

　　如果说“与公司电话机保持3米以上距离”的说法多少有些夸张，那么“上卫生间不得超过3分钟”却是千真万确的事情，因为B副总曾半真半假地宣布过。

　　事情的起因与老D有关。老D烟瘾很大，但公司办公区域禁烟，他就利用上卫生间的机会在里面过烟瘾。B副总不但不抽烟，还对烟味“过敏”，对老D利用上卫生间的机会“放毒”十分不满。但老D是公司的老员工和骨干员工，又和老板娘有点亲戚关系，所以B副总对老D采用了半真半假的“斗争”方式。

　　B副总首先在员工中制造舆论：“卫生间的空气被老D污染了！”接着他又半真半假地宣布：“上卫生间最好不要超过3分钟。”这个“规定”很荒唐，但居然得到了一些不抽烟员工的附和———他们都很清楚，B副总是针对老D的，因为3分钟不够抽一支烟的时间。

　　老D没有理睬B副总的规定，照样我行我素。B副总恼羞成怒，竟然玩起了小儿科的手段———老D一进入卫生间，他就开始计算时间，3分钟一到他就去敲卫生间的门，一边还叫：“我内急啊，你快点啊！”老D出来也必反击道：“你一定是肚肠坏了！”

　　就这样“玩”了几天，虽然他们并没有翻脸，但B副总在我们心目中也差不多成了“小丑”。A总看不过去了，于是就出面宣布：“上卫生间不得超过3分钟没有道理！不过以后任何人一律不得在卫生间里抽烟，老D可以到会议室抽烟嘛。”

　　会议室也是吃工作午餐的地方。我在公司用工作午餐时，养成了狼吞虎咽，不超过3分钟就吃完午餐的习惯。主要有以下几点原因：

　　首先是5元标准的盒饭实在太差，肉经常会有异味，所以我只吃素菜和米饭，三口两口就好了。A总和员工吃一样的盒饭，不过他倒是吃得津津有味，连有异味的肉也照吃不误。员工们多次提意见要求改善伙食，A总却总是一摆手说：“吃得好有什么用？浪费啊。”

　　其次是每次用餐时，3位“当家人”总要边吃边对员工上“洗脑课”，告诉员工当年他们是如何艰苦创业才有了今天的“幸福生活”。尤其是老板娘，每次“忆苦思甜”结束后，总要补上一句：“你们要用良心好好想想，这顿丰盛的午餐是谁给你们吃的？”

　　为了躲避他们的“洗脑”骚扰，我想出的办法是尽快吃完饭，然后回办公室休息。3分钟吃完工作午餐的习惯就是这样形成的。

　　“你包里有啥好东西啊？”

　　B副总有一个论断：“员工就是‘贼’！”他曾说：“当初我曾在一家大公司打工，老板一走，我就开始磨洋工。人都是蜡烛，不点不亮，我也一样。所以员工都是‘贼’，一定要盯紧。尤其是我们这种小公司，如果盯得不紧，公司就要垮台。”

　　作为老员工，老D对此深有感触。刚进公司时，我上下班都夹着个皮包，可和老D熟了后，他却提醒我：“他们疑心病很重，就怕有人把公司里的东西带出去，我上下班从来不带包，就是为了避嫌。”他还让我注意一个细节：“你有没有看到每天下班前，老板娘会一个一个替大家收拾桌子上的东西，其实她的目的是看桌子上少了什么东西！”

　　一天早上，老D一上班就走到我面前轻声地说：“昨天下班后，老板娘翻过我的抽屉了！我昨天有意在抽屉里设了‘机关’，今天被动过了。”说完他脸上露出无奈的神色，连连摇头叹气。此后，我就不再带包上公司了。

　　去年6月，我辞职了，办完离职手续后，我把抽屉整理了一下，把私人物品装进一只大袋子里，然后拎着袋子就往外走。刚走到门口，就见A总、B副总、老板娘呈“品字形”堵住了大门。他们没有说话，而是神情古怪地看着我。正在纳闷间，只见老D走过来向我使了个眼色，我才如梦方醒：原来他们是要检查我的袋子。

　　我主动打开袋子，笑着说：“来，我给你们检查。”A总嘀咕着问：“你包里有啥好东西啊？”然后走过来动作很快地在我包里翻了几下，结果当然是一点“违禁”的东西都没有。

　　晚上老D给我打电话：“现在我可以告诉你他们为什么这么紧张的原因了。因为当初他们起家时，带走了公司很多贵重的东西，那家公司要告他们，被他们用了一些手段达成了和解。”哇！原来他们才是真正的贼啊！

　　我的这些“职业习惯”其实都是一些很小的细节，但相信在一些中小型民企、尤其是家族企业中会有一定的代表性。我想通过我的讲述，让那些将要进入某些民企工作的求职者对此有一个心理准备。