人才的流动是一个愈演愈烈的话题，公司里的老员工大多是三五年前的，近几年的新招入的员工大多在一两年内就跳走了，大多数的理由是开开眼界，换一个新环境，追求更好的发展。可能近两年招聘的大都是应届生有关。
我不反对跳槽，但对企业的稳定发展确实有影响，也一度对应届生失去了信心。但前几天和同学联系，他们毕业后这几年有的频繁跳槽，有的换了一两个单位，也有一直在一家企业里发展的。在一个企业里发展的，发展好的，已经是某大型民企的副总，发展不好的，只是一个业务员，或一个小的生产主管。在一个企业里长期发展似乎并没有证明他的足够优势。
因此我想问问同行，在你的企业里，员工长期服务的原因是什么？或是2000年后毕业的学生，如果至今你还在一家企业工作，这个企业里吸引你、留住你的原因是什么？
是什么吸引你在一个企业里长期发展?
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